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최초의 기업형 나라장터 캐스팅엔

‘헤드헌터’ 비교견적이 필요하신가요?

  • 7462

    전체 견적 건수

  • 35970.0백만원

    누적 거래액

  • 3528

    업체수

평소 이런 고민 있지 않으세요?

외주/대행 서비스를 이용하는 경우

  • 견적 받기 너무 번거로워요!
    “한 곳을 선택해서 견적을
    받았는데, 마음에 안 들어서
    다른 곳에서도 견적을
    받으려니 너무 번거로워요.”
  • 시장과 가격 정보가 어떻게 되지?
    “업무를 위해 사전에 시장동향
    이나 가격정보를 알아보는데
    정보 파악에도 시간이 많이 걸려요.”
  • 정말, 믿을만한 업체인가요?
    일관되지 못한 업무 가이드,
    포장된 성과, 적정하지 않은 가격은
    고객 선택의 최대 장애물입니다.
    실제 경험 전까지 믿기가 어렵습니다.

많은 분들이 견적을 필요로 합니다

유사 견적을 확인할 수 있습니다

  • 헤드헌터

(10월 베타버전 오픈, 11월 본격 서비스 준비 중 / 예시 화면 보기 )

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최초의 나라장터형 입찰 서비스

비교 견적과 거래계약 지원

  • 현장 중심의 업무정보 연구

    외주 거래에 필요한
    업무정보, 시세정보
    견적정보, 업체정보

  • 업체, 대행사 선정기준 제시

    - 업력,매출액,종업원수

    - 수주실적, 업무 적합도

    - MD 대면 평가

    - 대표 및 구성원 역량

  • 업체, 대행사 매칭 기준 제시

    - 파트너 기본 점수

    - 서비스 적합 점수

    - 고객 응대 적시성 점수

  • 합리적 거래 기준 제시

    - 3사가 거래정보를 공유

    - 거래 후 계약 보증지원

    - 분쟁발생시 중재지원

기업과 일하는 분들께 동료가 됩니다

매끄러운 경험 제공 드리기

  • 인물사진

    소딧 조홍일 매니저

    마케팅 세무 영업 분야의 전문업체와 만났습니다. 업체 퀄리티는 물론 합리적인 가격과 안심제도 서비스 덕에 캐스팅엔을 믿고 이용할 수 있었습니다.

  • 인물사진

    스포카 허승진 매니저

    전문업체로서 매칭 받는 경우가 많습니다. 상담 전 고객사에게 확인하는 사항을 캐스팅엔 전문매니저가 미리 검증해주시기에 계약부터 진행까지 모든 과정이 수월합니다.

  • 인물사진

    매경닷컴 편희제 담당

    생소한 분야까지 자세히 알기에 한계가 있습니다. 업체가 제시한 내용을 봐도 이해하기 어려울 때가 많은데 전문매니저와 상담하면 꼼꼼하게 확인하고 알려주시니까 많은 도움이 됩니다.

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  • ※ 타인의 정보를 불법으로 도용할 경우 법적처벌을 받을 수 있습니다.

헤드헌터 선택 가이드

실제 현장 정보의 제공

업무별 진행 포인트 및 선택 방법 등 다양한 정보를 정리했습니다.
당사가 보유한 일부 정보만 공개되고 있음을 안내 드립니다.  캐스팅엔은 시세 정보, 견적 사례 등 다수 보유하고 있습니다.

  • 1

    헤드헌팅 선택 가이드

    1-1. 헤드헌팅 업무란?

    • - 전문인력 중개업, 기업의 최고경영자, 간부중역, 고급기술인력 등을 소개해주는 것을 말합니다.

    1-2. 헤드헌팅 업무 진행 절차

    • - 헤드헌팅 준비 6단계
    ① T/O 파악
    • 내부에 확실한 T/O가 있는지를 파악합니다.
    ② 내부 검토
    • 내부 채용인력의 계획이 있는지를 확인 및 채용 결정에 대한 결제를 받습니다.
    ③ T/O에 따른 Job Description 작성
    • 내부 T/O에 따른 Job Description을 작성합니다.
    ④ 헤드헌팅사 의뢰/계약
    • 헤드헌팅사에 Job Description, 연봉수준 등을 고려하여 의뢰 및 계약합니다.
    ⑤ 헤드헌팅 진행
    • 내부 채용 프로세스에 따라 면접 등을 통해 채용을 진행합니다.
    ⑥ 헤드헌팅 정산
    • 계약사항에 따라 헤드헌팅 수수료를 정산합니다.

    1-3. 헤드헌팅 업무 진행 TIP

    (1) Job Description 에 대해서 명확히 하기

    • 헤드헌팅의 경우 Job Description 에 대해 명확하지 않고 의뢰를 남기는 경우가 대다수 입니다.
    • 채용하고자 하는 Position의 상세 업무, 연봉수준, 자격 요건 등을 상세히 기재해 주셔야 합니다.

    TIP

    1. 1) Job Description 양식을 만들어 두고 사용하는 것이 좋습니다.
    2. 2) 헤드헌팅사에 내용을 의뢰시에 회사소개서, 복리후생 등의 정보를 같이 전달하는 것이 좋습니다.
    3. 3) 회사에서 원하는 인재상, 자격요건 등을 상세히 기재하는 것이 좋습니다.

    (2) 헤드헌팅사 선정하기

    • 헤드헌팅사들도 각자 잘하는 분야가 다릅니다.
    • 같은 업종의 헤드헌팅 경험이 많은지 확인해야 합니다.
    • 헤드헌팅 사들의 레퍼런스를 잘 확인하여 우리 회사 분야를 잘하는지 파악할 필요가 있습니다.

    TIP

    1. 1) 헤드헌팅사 계약 전 회사소개서와 같은 업종의 레퍼런스 자료를 헤드헌팅사에 요청하여, 충분히 검토하셔야 합니다.
    2. 2) 헤드헌팅사와의 계약 또한 중요하기 때문에 계약서 내용과 수수료율에 대해 충분히 검토하셔야 합니다.
    3. 3) 헤드헌팅사의 수수료율은 연봉에 따라 달라집니다. 계약 시 잘 확인해야 합니다. 업계평균 : 연봉의 10% ~ 30%(연봉에 따라 수수료율 변경됨)

    1-4. 헤드헌팅 주의사항

    • - 헤드헌팅 업무에서 발생할 수 있는 이슈를 소개합니다. 예상치 못한 문제를 피하기 위해 사전에 문제 사례를 읽으신 후 캐스팅엔과 상담해주세요.

    1. 사전 동의가 모호한 케이스

    • - 문제 해결 방법 : 근거자료를 남겨 둘 것
    • 헤드헌팅의 경우 선 인력 Searching 후 채용, 헤드헌팅사 계약을 하는 경우가 많습니다.
      이때, 헤드헌팅사와의 수수료율, 지급 시기, 채용된 인력에 대한 보증 등에 대해 협의하지 않고 업무를 진행하여, 추후 문제가 발생하는 경우가 있습니다.
      이럴 경우에는 미리 메신저, 메일등으로 Communication을 하시어 문제 발생 소지를 사전에 예방하는 것이 좋습니다.

    2. Job Description 이 맞지 않는 인력 추천 케이스

    • - 문제 해결 방법 : Job Description 세부 작성
    • 헤드헌팅을 의뢰할 때 흔히 발생하는 케이스입니다. Job Description을 명확하게 하지 않아 원하는 인재상과 추천받은 인재상이 달라 업무에 차질이 생기기도 합니다. 항상 T/O에 맞는 Job Description 미리 정리하여 가지고 있고, 결원이 생길 때 마다 자료를 사용하면 됩니다.

    3. 채용한 인재가 무단 결근 하는 케이스

    • - 문제 해결 방법 : 계약된 헤드헌팅사에 연락하기
    • 채용한 인재가 무단으로 결근 하는 케이스가 늘어나고 있습니다.
      채용한 회사입장에선 당혹스러울 수 밖에 없습니다. 이때 당황하지 마시고 바로 계약된 헤드헌팅사에 연락을 합니다. 계약서상 인력에 대한 보증기간(업계 평균 입사일 기준+ 3개월)안에는 헤드헌팅사에서 인재에 대해 관리 해드리고 있습니다.
  • 2

    헤드헌팅 시세 정보

    • 헤드헌팅은 고객사가 원하는 연봉수준에 따라 헤드헌팅 수수료율이 변동됩니다.
    • 헤드헌팅사의 수수료율은 헤드헌팅사 계약 시 협의가 가능합니다.
  • 3

    헤드헌팅 업무 관련 자주 묻는 질문

    1. 헤드헌팅사의 수수료는 어떻게 되나요?

    • - 헤드헌팅사의 수수료는 채용하고자 하는 인력 연봉의 일정 %를 수수료로 받습니다.

    2. 헤드헌팅사의 수수료는 조정이 가능한가요?

    • - 헤드헌팅사와 계약 시 조율이 가능합니다.
  • 4

    헤드헌팅 용어, 기초 지식

    **업무 요청 시 아래항목에 대한 지식은 숙지해주세요!

    T/O

    • - 인력관리에서의 정원을 뜻합니다.

    Job Description

    • - 직무분석표를 (인사관리의 특정한 목적에 맞도록 세분화 시켜서 구체적으로 기술한 문서)

캐스팅엔 안전거래 보장

핵심가치로 고객 만족과 서비스를 증명합니다

대행사,외부전문 업체를 찾고 거래하는 어려움이 있으신가요?

실력 있는 전문업체를 찾고, 제안 받고, 만날 수 있습니다.
필요에 따른 입찰 진행은 절차 신뢰를 부여합니다.
캐스팅엔은 기업고객의 3가지 장애와 비용을 줄이기 위해 끊임없이 개선합니다

외부전문업체 매칭 고도화를 위한 전문업체 데이터 축적

실력 있는 외부전문업체를 매칭하기 위해
탐구하고 탐닉합니다.

고객이 필요로 하는 서비스를 생각합니다

안심 거래의 첫걸음 보증보험

기업고객께서 외부전문업체와 ‘일정 거래액’ 이상 계약 시
‘서울보증보험을 통해 ‘계약이행보증보험’을 무료 발급, 지원합니다.

거래기준 발급 가능 거래액 업무 특성별 발급보험 종류 보험 지원
단일 거래액 3천만원 이상 계약이행보증보험, 하자이행보증보험 무료
8개월 약정액 5천만원 이상 계약이행보증보험, 하자이행보증보험
6개월 약정액 7천만원 이상 계약이행보증보험, 하자이행보증보험
1년 약정액 1억원 이상 계약이행보증보험, 하자이행보증보험

이행보증보험증권은 다음과 같은 장점과 유의사항이 있습니다

  1. 이행보증보험증권은 나중에 문제가 발행 할 경우 의뢰 기업에게 손해배상책임을 진다는 것을 약속하는 증서입니다
  2. 만일의 경우 업무 중 문제가 생겨서 기업과 파트너사의 계약이 해제되면 기업은 서울보증보험에 이행보증보험증권의 금액을 청구할 수 있습니다.
  3. 이행 보증보험증권의 금액은 보통 계약금액의 15~20%선에서 결정됩니다
  4. 기업이 서울보증보험에 이행보증보험금액을 청구할 경우 상황에 따라 서울보증보험은 보상액의 감액을 요청할 수도 있습니다.
  5. 이후 발생하는 보상 문제에 대해서는 증권계약주체(캐스팅엔/파트너사)에서 보증보험과 해결합니다

고객의 재산을 소중하게 생각합니다

안전한 거래대금 예치 제도

업무 특성에 따라, 의뢰 고객과 파트너 합의를 통해
계약업무 시작 전, 기업고객이 캐스팅엔에 대금을 결제합니다.
계약업무 진행 중, 캐스팅엔이 대금을 안전하게 보호합니다.
계약업무가 완료되면 캐스팅엔에서 파트너사에 대금을 지급합니다.
프로젝트 결과를 확인 후 안전하게 대금을 지급할 수 있습니다.

에스크로 제도란?

제3자(은행, PG사, 보험 등 에스크로 사업자)가 소비자의 결재 대금을 예치하고 있다가 상품배송이 완료된 후 그 대금을 통신판매업자에게 지급하는 전자거래안전장치로 법률에서는 결재대금 예치제도라고 합니다.즉,판매자와 구매자가 대금을 직접거래하지 않고 제3자(KSnet)같은 서로 신뢰할 수 있는 중계기관을 끼고서 대금을 결제하는 제도입니다.구매자가 알리다로부터 물품을 구매하기로 했으면,물품대금을 KSnet에 입금합니다. 물품대금이 KSnet에 입금된게 확인이되면 물품을 구매자에게 발송하고 구매자는 물품이 잘 도착했고, 이상이 없음을 확인하시게되면 중계기관에서 예탁해 둔 대금을 알리다에 입금시키는 제도입니다.

예기치 않은 일들을 위한 중재 제도가 운영됩니다

원활한 분쟁조정

업무진행 또는 계약 관련 분쟁 발생시 캐스팅엔은 신속한 분쟁 처리를 지원합니다.

기업고객 이슈 접수 시,
기업간 거래 절차에 따라 업무 진행 상황을 점검하고
해결 가능 솔루션을 찾습니다

기업과 파트너 양사 합의가 어렵다고 판단 될 경우
캐스팅엔 전문AM이 주관하는 3사 미팅이 이루어집니다.
3사 미팅에서는 양사간 입장/과정 검토/자료 검토를 통해
원만한 중재 결과를 이끌어냅니다

3사 합의가 도출되지 못할 경우 국내 유일의
국제상사중재기관을 통해 신속하고 정확하게 처리합니다.
전문 중재 과정에서 발생하는 비용은
최대 1천만원 피해보상 규정 내에서 전액 지원합니다.

고객의 손해를 허락하지 않는 보상프로그램

준비된 피해보상

계약이행보험지원, 에스크로 대금 제도, 분쟁조정 과정은 합리적인 기업 거래의
안전 장치입니다. 그럼에도, 소액 거래와 계약 피해가 발생 할 수 있습니다.
위와 같은 경우를 대비해 최대 1천만원까지 별도의 피해보상규정을 마련하고 있습니다.

피해보상규정

이 적용된다는 것은 파트너사가 계약 이행을 하지 않았거나 캐스팅엔이 결제금액을 보상 해주는 것을 의미합니다.

적용 대상의 예

  1. 계약 후 대금결제까지 완료된 업무가 특별한 사유없이 진행되지 않는 경우
  2. 초기 진행하기로 계약한 내용에 따라 업무가 진행되지 않거나 서비스,제품이 제공되지 않은 경우

적용 되지 않는 예

  1. 업무 계약이 정상 진행되었고, 실제 업무도 정상 완료되었으나 추가로는 진행하지 않겠다고 결정한 경우
  2. 업무 계약이 정상 진행되었고, 실제 업무도 정상 진행되었으나 고객이 원하는 업무범위 설정과 요청이 명확하게 명시되어 있지 않은 경우
  3. 참고 : 위의 모든 예는 공정위에서 제공하는 표준거래규정을 따릅니다.

피해보상 규정 자세히 보기 +

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캐스팅엔 고객섬김센터 : (02) 1644-2653
E-mail : snyong@castingn.com
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